「There is a crack in everything. That's how the light gets in.」—— Leonard Cohen 《Anthem》
如果我想在這裡繼續工作，第一守則就是不能說不。好的，我隨時接受你莫須有的指責與謾罵。好的，都是我的問題，雖然又是你們單位內資訊傳遞出了差錯。好的，我隨時注意矯正態度，不會讓你有任何的不快，即使我已經卑微到了極點。打字的手顫抖著，喉間發出的聲音如此陌生，我到底是誰呢？你喚我的名，好像那不是一個人的姓名，而是一個牲畜的代號，一頭你可以恣意將對方尊嚴踩在腳下的牲畜。
接手馬達開發專案超過一年半，來自馬達開發團隊主管言語霸凌的情況與頻率不斷升溫。我在直屬主管不停的按耐與洗腦下，嘗試反抗的次數漸漸少了，內心真實的聲音逐漸微弱，再也沒有覺得，自己真的沒有做錯什麼了。
必須接受，並同理對方的所作所為，那不是霸凌，只是世代溝通產生的隔閡，每個職場都很常見，你要學習接受，這是正常的。我剛開始跟對方對接的時候，我十分信任且尊崇的主管就是這麼跟我說的。
好幾個月來，我都強迫自己這樣做。我逼自己一再的退讓與遷就。直到又一次來自馬達團隊的錯誤資訊造成的誤會，我又抱著手機縮在角落，對方無止盡的謾罵像是黑洞般將我捲到深處，我的眼神逐漸空洞，我想，我真的快不行了。
我的辦公桌旁貼了顏色各異的便利貼，黃色、綠色、紅色，都是同事給予的鼓勵。結束通話後，回到座位上，我看著電腦許久，一行測試用例都寫不出來。當主管問起進度到哪了，我腦裡還在想著那人最後的警告：「記得我跟你說的這些，不要留下任何文字紀錄，不要跟別人說，知道吧！」
外在世界就像個佈景，我嘴裡呢喃著，向要好的同事與姊姊一點一點的將苦惱與祈禱說出口，意料之外地，一向脾氣很好的她們，怒氣像一道光，將沉沒在深層事物與情緒之下的自我照醒了。世界並沒有拒絕我，我的情緒從來沒有如此強烈地翻湧過。
「你沒有錯！你沒有做錯什麼，你很好，錯的是對方，知道嗎？這太過分了！這種不合理的對待你獨自忍受了多久？你還好嗎？」一連串的關心反倒讓我有些無措，我沒有錯？真的嗎？可是我的主管跟對方都如此肯定且自然地要我承受這一切。
前往與主管談話的會議室路上，我開始思量，工作是紀律，是對日常娛樂的放棄，但不能連自我與尊嚴都拋棄了。這段時期，我獨自舔拭傷口，試圖釋放長期累積的悲傷，抹去舊日的淚水。公司中的組織關係始終是不對等的壓力與束縛，我之前過於在乎他人的想法與一心想讓專案順利進行，忽略自身的心情，不曉得如何說不。但此刻我正面迎擊威權，在主管面前表現得毫不妥協，態度是讓他一籌莫展地堅定。
他答應了，承諾不再讓我負責該專案，並且不會再讓那人跟我有任何接觸。
第一次承諾的兩週後，主管問我是否可以跟對方和好？我搖頭拒絕。
第二次承諾是在那人找我單獨談話，主管讓我獨自面對。對方承認霸凌，且以職位與年紀不斷逼我接受道歉，並直言他下面團隊長期受到的欺凌更嚴重，也沒人敢發聲，稱讚我很有勇氣。我全程錄音。
我將錄音內容以文字寫下，發到主管轄管的單位群組中。有正義感的同事為我出頭，被其直屬主管批道我的主管會難過。此後無人敢再出聲。
第三次承諾是我提離職時。幾天後，聽聞對方要來大園，主管叫我請假。
對於我的離去，主管從不言霸凌，只說是個人職涯規劃。
最後的最後，我能做的，就是將此事與部分證據以郵件發給各位同仁，並將人資提供的申訴管道與方法提供給大家，除了警醒外，也祈禱未來不會再有類似事件發生在任何一個人的身上。
四年的時光，從龜山到大園，與夥伴們患難與共的情誼不會忘記，特別感恩珍惜的，是在一項項車輛開發專案的過程中，加班後一起看星星，一起測試與更新軟體到凌晨，一起駝著月光回家，一起互道辛苦與晚安，隔日再互道早安與加油，日夜努力奮鬥著。
生活在世，思想總會受到外在人事物的影響，就像空氣與水對身體的影響，無形的言語也能是鋒利的匕首，癱瘓你的恐懼，支配你的行為，在心靈上劃下一道道看不見的傷口，在內心化為蔓延的腫瘤，無情地摧殘與折磨殆盡。
我的思考方式、行為處事是一心想將事情做好，有時候這種不顧一切的心態反倒越危險，才發覺一個強者，往往不是頑強無畏無懼，而是願意承認與接受所有的一切，包含所有人、事、物的不完美，你才能變得所向無敵。
這段歷練過後，我更能透徹了解工作與責任對個人的意義，針對車輛開發，我完全沒想過我可以完成什麼事情。從對車輛開發與研發工作完全不懂的專案管理師，轉為在第一線組裝與測試的系統工程師 ; 從對各零部件與電氣通訊一竅不通，到能獨立作業完成部件平台測試 ; 從不知從哪裡著手管理，到能負責撰寫整車功能需求與測試用例等技術文件......我為自己的成長驕傲，為決斷的離去謳歌，更為逐漸構築成形的新旅程感到期待。
謝謝我自己，謝謝身邊的所有人，
謝謝你們，重新賦予我生命的光。
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